Attila a vezéri tulajdonságokról

“Átadván nektek a sikeres vezetés titkát, én Attila, elvárom, hogy egységesek legyetek, és megvetéssel illessétek mindazokat, akik viszályt szítanak a törzsek között.”

Amint e tanácsban összegyűlünk, én, Attila kifejtem legbelsőbb gondolataimat a vezéri tulajdonságokról. Ezeket átadom nektek, hogy ti, és alárendeltjeitek képesek legyetek jobban felkészülni a hunok vezetésére.
Alapvető fontosságú a hun nép számára, hogy minden szinten legyen olyan vezetője, aki birtokolja azokat a képességeket, adottságokat és tulajdonságokat, melyek lehetővé teszik számára, hogy vállalja a hivatalával járó felelősséget.
Nincsen gyors módja a vezetők képzésének. A hunoknak egész életükben tanulniuk kell, mi ennek a forrása, soha meg nem szűnvén tanulónak lenni, soha el nem feledkezvén arról, hogy mindig lehet új módszereket és eljárásokat elsajátítani.
Vezetőinknek már a szolgálatuk elején bizonyos alapvető tulajdonságokat el kell tudni sajátítani, és legyen alkalmuk ezek kiérlelésére.
Ezeket a tulajdonságokat meg kell tanítani az ifjú harcosainknak, ha azok képesek megfelelő törzsfőkké válni. A lovaglás, lasszó, íj, lándzsa kezelésének alapvető ismerete elég a harcosok számára, de nem azoknak, akik vezetik őket.
Ahhoz, hogy nemzetünket ügyesen vezessük, olyan törzsfők kellenek, akik többek között a következő alapvető tulajdonságokkal bírnak, melyeket a gyakorlat során mesteri fokon sajátítanak el:

HŰSÉG
Egy hunnak mindenekfölött hűségesnek kell lennie. Az egyet nem értés nem szükségszerűen hűtlenség. Az a hun, aki a törzs jól fölfogott érdekében nem ért egyet, meg kell hogy hallgattassék. Másrészt viszont, az a hun, aki aktívan részt vesz olyan cselekedetben, vagy támogatja azt, amely a törzs érdekével ellentétes, hűtlennek mondható. Ezeket a hunokat, legyenek bár harcosok vagy törzsfők, azonnal el kell távolítani. Az ő befolyásuk a hű hunokra, azok elbátortalanítása ragályos betegség. Olyan esetekben, amikor a hűtlen cselekedet és viselkedés nem változtatható meg, keményen közbe kell lépnünk, hogy megszabaduljunk azoktól, akik számára nem létezik érték, és akadályozzák céljaink elérését.

BÁTORSÁG
A hunjainkat vezető törzsfőknek bátraknak kell lenniük. Rettenthetetleneknek kell lenniük, és erősnek ahhoz, hogy a rájuk bízott feladatot véghezvigyék - el kell fogadniuk a vezetéssel járó kockázatot. Nem szabad meghátrálniuk az akadályok előtt, és az ellenségeskedéstől sem szabad megrémülniük. A törzsfő szerepével együtt jár az időnkénti magány, kétségbeesés, kigúnyoltatás és elutasítás. A törzsfőknek kitartással kell viselni kötelességeiket - elegendő bátorságuk legyen hittel cselekedni és kitűnni bizonytalan, veszélyes időkben éppúgy, mint jó időkben.

AKARAT
Kevés olyan hun lesz képes huzamosabb ideig törzsfő maradni, aki nem rendelkezik erős akarattal. Ez egyfajta veleszületett képességet jelent az embernek, folyamatok és azok eredményének befolyásolására. Gyenge az a törzsfő, aki nem akar törzsfő lenni. Nagyon oda kell figyelnünk arra, hogy kiváló harcosokat ne nevezzünk ki vezetőknek, ha azt ők nem akarják.

ÉRZELMI KITARTÁS
Minden egymást követő szintje a vezetésnek egyre többet követel a törzsfőktől érzelmileg. Bizonyosaknak kell lennünk, hogy bármilyen szintű vezetőink bírnak elegendő lelkierővel, hogy csalódásaikat kiheverjék, hogy legyőzzék elbátortalanodásukat, posztjukkal járó felelősségüket vállalják anélkül, hogy nézeteik torzulnának, ne veszítsék el előrelátásukat, sem pedig lelkierejüket, hogy szembenézzenek a látszólag nehéz körülményekkel.

FIZIKAI KITARTÁS
A hunoknak olyan törzsfők kellenek, akik bírják a vezetői kötelezettségükkel járó fizikai követelményeket. A törzsfőknek el kell látni magukat az alapvető, egészséges nyersanyagokkal, nem vezethetnek a betegágyból. Elveszítik energiájukat, ha túl sok ételt vagy italt fogyasztanak. A rómaiak italai csak összezavarják agyunkat. Ha testünket nem használjuk helyesen, állapotunk leromlik. Ép testben ép lélek lakozik. Törzsfőinknek erőseknek kell lenniük, hogy képesek legyenek a vezetésre.

BELEÉRZŐ KÉPESSÉG
A törzsfőknek ki kell fejleszteniük a beleérző képességet - azt a képességet, hogy elismerjék és megértsék mások értékeit, érzékenyek legyenek más kultúrák, hitek és hagyományok iránt. Ezt azonban nem szabad összetéveszteni az együttérzéssel, ami oktalan vigasztalást eredményezhet olyan időkben, amikor mindenekelőtt a törzs vagy nemzet javát kellene szem előtt tartani, kellő diplomáciával vagy harctéri cselekedetekkel.

HATÁROZOTTSÁG
Az ifjú törzsfőknek meg kell tanulniuk határozottnak lenni, tudni, mikor kell és mikor nem kell cselekedni, számba venni mindent, ami a helyzetre hatással van és felelősen játszani a vezetői szerepet. A bizonytalankodás és a halogatás megzavarja és elbizonytalanítja az alárendelteket és fölötteseket egyaránt, csak az ellenséget szolgálja.

ELŐRELÁTÁS
A megfigyelésből való tanulás és a tapasztalat által kiélesített ösztönök révén a törzsfőknek előre kell látniuk a gondolatokat, cselekedeteket és következményeiket. Az előrelátás olyan kockázati tényező, amelyet tudatosan elfogad az a törzsfő, aki kitűnik, amikor mások a személyes biztonság kényelméhez folyamodnak.

IDŐZÍTÉS
Minden vezetői cselekedet lényege a javaslatok és cselekedetek időzítése. Nincs titka az időzítés megtanulásának. Sokan úgy sajátítják el ezt a vezetői képességet, hogy alkalmazzák a kudarc árán megtanult leckét. Tudni azt, hogy kivel állsz szemben, annak mozgató rugóit, jellemét, célkitűzéseit - alapvető ahhoz, hogy a legegyszerűbb javaslathoz beleegyezést nyerjél.

VERSENYKÉPESSÉG
Alapvető vezetői tulajdonság a győzelem belülről fakadó vágya. Nem szükséges minden alkalommal győzni; de szükséges győzni, ha fontos. A törzsfőknek meg kell érteniük, hogy a verseny népünkön belül és kívül egyaránt nagyon erős, és ezt nem szabad semmibe venni. Egyfajta versenydüh hajtja azokat, akik a csatatéren győznek, vagy tárgyalásokon, esetleg belső harcokon lesznek úrrá. A verseny vágya nélküli törzsfő gyenge és a legkisebb kihívással szemben elbukik.

ÖNBIZALOM
Megfelelő nevelés és tapasztalat kifejleszteni a törzsfőkben a bizonyosságnak azt az érzését, mellyel képesek a vezetéssel járó kihívásokkal szembenézni. Azok, akikből hiányzik az önbizalom a vezetői feladatok végrehajtásához, azt sugallják beosztottjaik, fölötteseik számára, hogy ezek a feladatok meghaladják képességeiket. ÍIy módon gyenge vezetőkké és haszontalan törzsfőkké válnak.

FELELŐSSÉGÉRZET
A vezetéshez alapvető annak megtanulása, hogy felelősek vagyunk személyes cselekedeteinkért és a beosztottainkért. A törzsfők soha nem dicsérhetnek vagy vádolhatnak másokat olyanért, amit maguk nem képesek elérni, bármilyen dicsőséges, vagy sötét következményekkel járnak azok.

FELELŐSSÉG
Vezetők csak akkor szükségesek, ha valaki felelős azért, hogy a cselekedeteket végrehajtsák és az irányelveket kövessék. Soha nem szabad olyan uralkodót, törzsfőt, vagy alárendelt vezetőt szolgálni, aki nem vállal teljes felelősséget cselekedeteiért.

SZAVAHIHETŐSÉG
A törzsfőknek szavahihetőknek kell lenniük. Szavukat és cselekedeteiket el kell hinnie mind a barátnak, mind az ellenségnek. Bizalmat kell kelteniük, hogy képesek helyes információt adni. Azok a vezetők, akik nem szavahihetők, nem képesek megfelelő befolyásra szert tenni és el kell távolítani őket helyükről, mivel megbízhatatlanok.

ÁLLHATATOSSÁG
A dolgok véghezvitelének töretlen akarása olyan tulajdonság, mely alapvető és kívánatos a vezetéshez. A gyengék csak akkor tartanak ki, ha a dolgok a kedvükre történnek. Az erősek akkor is kitartanak, ha csalódnak, ha a körülmények elbátortalanítóak, és ha elhagyják őket. Állhatatosság a kulcsa gyakran a nehéz feladatok végrehajtásának, vagy nagy célok elérésének.

MEGBÍZHATÓSÁG
Ha egy törzsfőben nem lehet megbízni, hogy az feladatait és kötelességeit végrehajtja bármilyen körülmények között, nem is alkalmas azokra. Egy uralkodó nem figyelheti meg törzsfőinek minden egyes cselekedetét; ezért függ attól, hogy azok hogyan dolgoznak. A törzsfőknek meg kell érteniük, hogy a hunok, alattuk és fölöttük szolgálva a törzsben és a nemzeten belül, számítanak az ő vezetői képességeikre, és nekik büszkéknek kell lenni erre a bizalomra.

GONDOSSÁG
A vezetőknek rendelkezniük kell a gondosság alapvető tulajdonságával. Olyan módon kell szolgálniuk, amely bizalmat kelt és hűséget ébreszt. Az alárendelteket nem szabad sértegetni; irányítani, fejleszteni és teljesítményeikért dicsérni kell őket. A büntetést mint utolsó eszközt kell megtartani és csak akkor szabad óvatosan alkalmazni, amikor minden más kísérlet kudarcot vallott a lázadó megbékítésére. Nyáj nélkül nincsen pásztor sem, mint ahogy hadsereg nélkül hadvezér. Beosztottak nélkül nincsenek vezetők. Ily módon a vezetők gondot kell hogy fordítsanak azok jólétére és érdekeire, akiket és akiknek céljait szolgálják.

Azok, akik nagyon törekvőek közületek, rövid idő alatt kívánják majd ezeket a tulajdonságokat elsajátítani. Én, Attila, azonban úgy találtam a saját életemben, hogy ezek a vezetői tulajdonságok időt igényelnek, hogy magunkévá tegyük őket, sok tanulás és tapasztalat szükséges kifejlesztésükhöz. Kevesen kivételek csak ez alól. Egyszerűen ritka az alkalom, hogy fölgyorsítsuk a dolgokat, és anélkül, hogy megadnánk az árát, kicsit vagy nagyot, senki sem lesz fölkészült mások vezetésére.